不喜歡被強迫

最近幾天在公司常常加班，還一直被老闆釘，搞得我心力憔悴，老實說一開始進公司，由於公司要的技術我可以說是一項都不會；所以老闆拿了幾本書和幾個技術網站要我看，我一個禮拜看一本書加上一個網站(包含寫了一些範例小程式)，我覺得已經是夠快的了，

當然被這樣壓迫下，書上和網站的內容當然無法記的多深，況且在短時間內如果寫幾支簡單的範例程式就能成為這方面的達人，那我就不會在這間公司了，自己創業就好啦！無奈是老闆隨便抽幾個問題，我表達的方式(講解+範例Code)他不能接受，便說我不細心、不認真，這些我都覺得還好，畢竟跟以前研究所老師的莫名其妙比起來還差地很遠，但直到這幾天的情況，讓我覺得非常失望。

由於最近三天才開始接觸到公司目前的專案，語法因為剛學不久本來就不太熟悉了，而公司又有自己的Framework，必須照著其規格寫程式，在開發上自然不是那麼熟練，效率多少有點差，且許多關於真正產品開發的細節也不是很明瞭，犯錯是很自然的；可是在今天竟然被老闆拿Code出來一行一行責備，說我程式邏輯不好、寫得亂七八糟、態度不正確、細心度不夠...等等。

我個人是覺得假如我花三天就能搞懂公司的東西的話，那這間公司的技術就毫無價值了，被取代性也未免太高了，而跟老闆解釋我是因為現在還不是那麼熟悉，所以效率差、寫的東西也不知道如何處理細部的部分，竟然被斥回說：「這跟熟悉沒關係，是態度!!!」，我是覺得態度是正確的也總得花點時間才會成功吧?  三天? 能幹嘛?  最後還跟我說：「你程度實在太差了，要自己加油，跟上大家腳步，假日也要把這些東西弄熟，不能有任何休閒！不然你只會成為拖累大家的人，公司不需要這種人。」

說真的，我也非常想趕快熟悉公司的技術，而且想幫助公司開發出更好的東西，只是老闆用這種方式來帶新人是不對的吧? 有聽同事說之前有好幾人來沒幾個月就因為這樣而辭職，幾個月走了10幾個人。想當初老闆面試的時候，講述公司環境、自由性、憧憬及帶人的方式，跟現在我所面對的差異非常大，不過說了這麼多，目前還是我能忍受的範圍，我只希望這間公司不要像我研究所的實驗室一樣，最後讓我只想消極的應付了事，不願意幫公司達成更好的績效。

最後我想說的是，其實我覺得我的容忍力過於常人，只是我喜歡講出來抱怨一下，可是當我認為要求非常不合理的時候，一定是非常嚴重的狀況。所以當一間公司大家都覺得老闆的要求不合理的時候，想要全心幫助公司成長的人就很少了(以較小規模的公司來說)，因此我認為關於這個議題，小公司的老闆應該警戒在心。當然，這也同時砥礪我自己未來若是有機會與人合夥當老闆不要也成為這樣的人。